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第22章(2 / 2)

成精时点突然在这之前我甚至没有感受到过。

原来这就是灵力,哈哈哈哈哈!

小绿萝羡慕的看着涂偲,见她真没有要把自己怎样的想法,它的胆子肥了起来,那您怎么突然有了灵力?

涂偲思索片刻得出结论:好像是人类的血。

回忆着昨晚,当她看到龚沙雨手上那抹猩红时,凃偲明显感受到:自己体内猛地生出一股难以抑制的亢奋,直至最后疯长的藤蔓自动缠上龚沙雨后,她才知道,原来,对方的血能让她灵力觉醒!!!

小绿萝听罢,浑身的叶子止不住颤抖,同属于藤蔓植物的它,太懂菟丝子族,天生拥有绞杀特性,本就是植物界的顶级杀手。

听着涂偲用平静的语气说着这种渗人的话,小绿萝真心希望昨晚自己没有被吵醒过。

就在这时,凃偲的苹果祖先机响了。

这手机真的老了,涂偲每天充电一整夜,可用一小时。

当然,菟丝花不会知道是电池问题。

打电话过来是她的新朋友王唯,说自己今天放假,邀请凃偲前去赶海。

凃偲不知道赶海是什么意思,但非常高兴地应下。

同时间,i酒店高层会议现场,正在发生海啸。

裁员方案还未定,可裁员消息却如龙卷风一般袭击整个酒店员工。

酒店管理层例会首次出现了这么个局面,会议前半段是欢迎龚沙雨,欢迎完了之后,就是各种自我歌颂。

销售总监表达这边营销是有多么难做,在异常激烈的环境下,他又如何杀出重围,让i房租率突破20。

房务总监用三十页ppt,阐述各部门人员有多么难协调,每天耗在里面的沟通成本极高,他甚至举例,有次某位华国明星结婚,人家在办婚礼,前厅接待和洗衣房在后面打架。

餐饮总监更是一脑门子官司,前来的客人,全球各地都有,这就导致即使他们做最有当地特色的餐饮,还是被投诉太酸、太甜、太苦、太辣。

人力资源部不甘示弱,缇娜也用ppt和数据说明,现在服务行业招人越来越难,员工素质普遍低,很多当地员工,在公司产生的矛盾,会叫上家族成员来群殴,把人打坏打残,对方赔不起,只能讹公司。

财务部紧跟其后,表示每个月在这块的支出每月平均下来高大五位数,还有日益增长的餐饮、人力成本。

工程和保安部门更加不用说,他们直接要求再招人,现在两部门的员工工作饱和度已经超过120,是隔壁几家度假酒店工作强度的15倍,工资却是一样高。

方瑜听得头皮发麻,她第一次感受到团结就是力量,然而,这力量的抗衡对象就是龚沙雨。

i就像一艘漂浮在海上的巨轮,里面的船员愚昧而倔强,正因为自己的无知导致船体破烂不堪,根本没有抵御外面狂风暴雨的能力。

龚沙雨平静的听完每一个部门总诉苦,每说完一个,她甚至还点头示意一下。

有人觉得这女人,也不如传闻中的可怕。

就是嘛,都是职场老油条,给她点下马威,认认清楚这是谁的地盘。

等最后一个汇报完,龚沙雨视线投向方瑜,后者得到她的授意后,犀利开口:通过你们的描述可以判断,人力部门有着重大责任。

谁缇娜开口反驳。

被方瑜打断:缇娜总,现在请您告诉我,人力部门的岗位职责。

方助理,当着全公司领导的面儿,咱们说话可得负责任缇娜声音陡然高了个八度。

当然。方瑜露出职业微笑,随后做了个请的手势。

招聘,培训,薪酬福利,绩效管理,员工关系缇娜说着突然有种不好的预感,但这么多人看着,她只能硬着头皮继续:组织发展,用人合规。

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