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第415章 想爱你(2)(1 / 2)

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真是个让人拍手叫好的绝佳创意!

几个新员工相视一笑,莫氏的员工笃定的说道:“一定是我们莫总想到的,他在公司最重视产品,是个创意型的leader!”

这个意见,显然大家都认同——他们对莫离的创意和艺术才华的认可,远大于他这个总裁的身份!

真不知道这是他的成功,还是失败,不过,也就这么着了——这是事实!

随着时间的往后移,其它员工,也都陆陆续续的到了:df公司的员工和莫氏的员工虽然脸上没写着字,也都是自由着装,可各自的辨识度却相当的高:df公司的员工,除了对衣饰的搭配、细节之处特别的讲究外,品味上也有明显的不同,整体显得简洁、洋气而隆重;而更为明显的是,他们身上都由内而外的散发出一股自信与傲气!

莫氏的员工,因为同是做服装行业,在服装的重视与搭配上,自然也是不弱的,加之莫玉有过特别的提醒,所以呈现出来的结果,虽然较之df会显得更华丽、夸张一些,但仍然不失一家国际化大公司的员工应有的沉着与大气!

相反比df公司的这种稍显冷硬的骄傲比起来,莫氏员工的亲和力与情商方面,明显也是要高出一筹的!

这让几名新员工不由自主的低头看看自己的衣着:似乎过于平常了一些!

原以为只是总裁和总监们会特别注意衣着与场合的匹配度,原来所有的员工都有这种习惯!

“难怪顾总监会一再强调‘匹配度’!看来不止是优势能力与职位需要之间讲求匹配度,这个人气质、着装习惯与公司文化之间的匹配度也是如此的重要!”一个新员工不由自主的感叹着。

但凡有一个维度的不匹配,工作便显得吃力、又或是与同事相处困难、或与所处环境格格不入——如果已然如此,更谈何职业发展、谈何上升渠道呢!

原本有三名员工将要由df转入莫氏,即便他们知道自己离要求还有差距,但他们始终认为,这种差距是可以通过时间的延长和个人的努力来缩短和消除的!所以在心里有些埋怨公司:在央视那种场合选择了他们,却不肯多给些机会让他们适应和磨合!

不是说莫氏不好!而是外企在他们的心目中已有了光环效应!二来,被交换出去的,身上始终会被打上不行的烙印!

这一点,让他们心里非常难受——中国一流学府出来的学子,多少企业抢着要来着,如何能容忍这样的失败和污点?

而那位将要由莫氏转入df的员工,却是一直对外企是代有偏见的——一群故作姿态、自以为是的假洋鬼子!最见不惯的是,明明大家都是中国人,偏喜欢说几句话就丢两句英文,一个字“作”!

带着这样的心理,对于这次的交换,他们是被动的!

而现在,仅从进门、布场、员工谈吐和衣着这些细节方面,他们心里的疙瘩已然消除了大半——对于在细节方面都如此用心的企业,不论他们是外企或是民企,都是令人向往好的企业!

而他们的员工所展现出来的习性也好、品味也好,不是‘作’,而是注重自身与环境的匹配度!

更何况,有了如此专业的人力资源专家,给你做了匹配度与胜任能力的测评,然后再针对性的做了职业发展规划!对于一个刚出校门的学子来说,有什么比这个更幸运的呢——目标明确的走着,比你在社会上跌跌撞撞的跑着,这发展显然要迅速得多!

于是,每个人,在心里,又自有了一本帐——一本属于自己职业发展的帐!

当然,他们并不知道:从他们到签到台起,便已经有专门的人在关注他们的一举一动、一言一行!

所以,他们每个人的每一个表情、每一点变化的记录,在会议开始以前,都已经送到了顾若和莫玉的手里!

“顾若,没想到就是这些细节,也能改变他们的态度!我一直以为,人在选择的时候是理性的,受外界环境的影响不会有这么大!”莫玉看着记录本,微笑着对顾若说道。

“借用心理学的一句术语,这就叫场域!从他们上到这层楼开始,所有的布置都形成了一个与他们共同的场域,让他们并不感到孤立、或者对立!而是一种身在其中的感觉!这样,很容易产生同理心和认同感!”顾若抬头看了看满脸轻松,眼里已是带着笑意和认同的新员工们,也满意的笑了。

“其实在做每一件事情前,我们都无法评判和预估他的效果会怎么样!只不过,去做了,总会有效果的!这些我原本是作为辅助手段来用的,今天的效果也让我有些吃惊!可能因为是刚出校门还算单纯的原因吧!”顾若合上手中的文件,对莫玉说道。

“确实,哪儿能事事算计这么精确呢!做好该做的就成,对吧!”莫玉也合上了手中的文件,打量了一下顾若,将话题转到了服装上。

“顾若,你今天的衣着和林立很般配呢!”

“是啊,我们在公众场合向来如此!所以,公司还盛传着我和他的绯闻呢!我今天还和他说了,要找个机会让

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