拼搏年代 第688节（2 / 3）

闲扯，说正事。”

“行，说正事。”吕冬认真起来：“老杜，我和宋娜都是最底层打拼出来的，多少了解下面的人的心态，员工出来工作，首先是要赚一份还算可以的工资养家糊口，然后才是别的。”

他两世为人，全部经历过普通人在社会上挣扎求存的艰辛：“有了收入作为基础，才会再考虑平台、升职、理想和成功一类的。”

杜小兵说出一个现实：“公司的待遇并不低，同行业当中，任何岗位都是较高的收入水准，除了各店面的兼职和临促，其他正式员工只要渡过试用期，立即签约缴纳保险，别说在大学城，哪怕放眼全太东的民营公司，像我们这样规范化的，也极为少见。”

宋娜接话道：“我们这几家公司，物质待遇其实都有保障，公司平台和升职机制，相对来说也算公平，各店长都是优先从店铺的优秀员工中选拔，做的出色的还能往业务部门或者其他部门上升升迁，但相比于普通员工的基数，能升上去的人只是少数。”

最近吕冬在忙吕家村的各项事务，宋娜一直在研究各公司的实际问题：“这一个月来，我做了大量实地调查和统计，很多员工入职以后，如果两年之内得不到升迁，精神往往会懈怠下来，工作热情锐减，出错的几率增大。”

她举例说明：“当年餐饮公司成立，咱们招收的第一批员工，除了小付、苗雨和高明等几个人因为态度和能力，一路升任到现在的职位，其余资历最老的四个人，已经全部离职。”

吕冬和杜小兵都知道，宋娜说的是非常现实的情况。

相比于大部分民营公司，吕氏餐饮的上升渠道一直畅通，相对来说也比较公平，普通员工有能力又做出业绩，完全有机会升职加薪。

但再大的公司，最多的肯定是普通员工，从下到上必然是金字塔式的机构。

总不能一个部门里面全七八个领带，真正做事的小兵子就一两个。

那样企业离完蛋也就不远了。

吕冬这时候说道：“这次上面的视察，对吕氏餐饮的员工们是一次巨大的精神激励，这种激励不可能长时间持续下去，我的想法是，怎么才能够在员工物质报酬有保证的基础上，进一步激发工作热情。”

杜小兵说句大实话：“物质奖励最管用。”

“但也不能只有物质奖励。”吕冬说道。

三个人都明白这个道理，物质奖励是不可或缺的，却不能单纯的只依靠物质奖励。

“对了，我投资的莎莉美容公司，就庄灵那边。”宋娜这时说道：“她们的培训好像有点意思。”

激励人心

去年宋娜投资莎莉美容公司以后，莎莉美容在太东省迅速扩张，积极抢占美容市场，总部从银座新天地附近的民居当中，搬来吕氏餐饮大厦，因为业务发展速度快，租赁了一整层楼。

其中，真正用于办公室的，也就三分之一，剩余的三分之二，全部改造成了培训中心。

一方面是培训业务，另一方面是用于团队精神激励培训。

吕冬和宋娜跟庄灵打过招呼，亲自旁观了莎莉美容的一场培训课，发现莎莉美容的激励培训，使用的是陈安支的成功学教材。

宋娜听庄灵提过很多次陈安支。

确切点来说，吕冬不是特别了解陈安支，但曾经听说的太多了。

这可是“教父”级的人物。

听了一段时间，俩人就出来了，在莎莉美容的会客室里，一起讨论刚才的看到的内容。

“这个陈安支好像非常有名，从弯弯过来的，据说在弯弯非常厉害。”宋娜翻看着拿到手的资料，说着道听途说的消息：“我听庄灵说，他写的《超级成功学》这本书，在弯弯影响深远，是弯弯连续多年的畅销书冠军。”

吕冬微微点头，估计这些不完全正确，也差不了多少。

毕竟，这年头正是陈安支们大行其道的好时候。

宋娜问道：“刚看了光碟，你觉得咋样？”

吕冬实话实说：“没啥感觉。”

宋娜跟吕冬不一样，受到这年代整个大环境的影响，说道：“感觉他说的还可以，那些关于成功的路都挺有道理的，满满的正能量。”

这点连吕冬都无法否认，没有那些激昂的言论，怎么给人灌鸡汤？

吕冬提醒宋娜：“这些可别乱信，咱们都是一路闯过来的，你仔细想想，这是个努力自信就能成功的世界吗？”

虽然年纪不大，大学毕业不到一年，但宋娜一路创业走过来，经历的事，看过的人，并不少。

像她这种见识足够的人回头想一想，再看看陈安支那些慷慨激昂的话，骤然发现，那些也就是看上去很有道理而已。

宋娜经过吕冬提醒，思考了一段时间，说道：“感觉这有点像搞传销，精神传销。”

吕冬摇摇头：“没这么夸张，他说的一些东西，也不是没有道理。”

宋娜脑袋稍微一转，想到另一方面：“庄灵特别相信陈安