拼搏年代 第555节（2 / 3）

地分公司店面的过年福利，全部尽快发下去。”

过年过节，下发一定的福利，有利于鼓舞员工士气。

吕冬看下时间，给家里打了电话，晚上有青照证携的一个茶话会要参加。

临时过年，类似的活动不少，比如明天要去大学城管委会开会。

很多活动或者会议，吕冬都需要亲自到场。

有钱确实能实现很多自由，但这些自由也是建立在一定范围之内的，社交应酬无法避免，更不可能扔掉公司什么都不管不顾，一个劲的潇洒自在。

证携的茶话会在县招待所举行，其中包含晚餐，茶话会也有主题——群策群力促发展！

有了相应的社会地位，有了证携这个身份，同样也要挑起该有的责任。

对于经商搞企业的人来说，最基本的就是提供就业岗位，协助解决就业问题。

就目前来说，哪怕青照以财政贷款的方式上马文旅计划，提前支出未来收入，但青照未来一片大好，过去几年遗留下来的下岗再就业问题，将会得到较好的解决。

餐饮行业，历来是用工大户，比之于制造业的工厂也不逊色，吕氏餐饮能争取到优惠政策，固然有其他因素掺杂其中，但有效解决一部分青照的就业人口，也是其中一个重要因素。

稳定压过一切，能够提供稳定收入的工作岗位，其重要性不言而喻。

证携大领导亲自出场，畅谈青照美好的未来，期间还专门找到吕冬，聊了几分钟。

吕冬坐在这里，代表的不止是吕氏餐饮，还有吕家村。

吕氏餐饮这家公司，吕家村的公司，发展的不止是自身，随着企业快速发展，带动了周边的配套工厂、农业和养殖业等众多产业的发展。

不说别的，就说工作岗位，吕家村和吕氏餐饮的待遇，在青照属于比较好的，收入比农民种地不知道高出多少倍，一份工作足以养活农村的三口乃至四口之家，甚至还关系到夫妻双方父辈家庭的稳定。

再加上相关的配套产业，以及为吕家村和吕氏餐饮供货的单位或者个人，一份工作关联到七八个人甚至十个人都不夸张。

为什么卫家的卫桥集团轻易无人敢动？甚至敢自建电厂，拒绝并网，与电老虎们对抗？最大的仰仗其实就是那近十万工人。

可能吕家村的人，包括吕冬都没太关注，毕竟他们这些人因为传统，因为过往的很多习惯，目光过于集中在吕家村本身的发展上面。

但作为青照的领导层，能够拿到地区相对比较真实数据的人，其实看得更加清楚，以吕家村为核心的宁秀、白云、相公和普及等地区，近两年的发展有着非常明显的增速。

青照的领导们不笨，推吕家村出来，甚至要运作吕家村作为全国文明村，都是综合各方面因素得出的最优解。

第二天，吕冬又去参加了大学城管委会和大学城商会联名组织的迎新春活动。

作为大学城最为成功的本土企业的老板，吕冬不可能不出席，甚至不能让别人代为出席。

他与管委会主任杨烈文一直保持着不错的关系。

会议结束后，杨烈文邀请吕冬进他办公室，仿佛老朋友般聊天。

从1998年认识起，转眼间就三年半多了，杨烈文最早看到的那个身上挂着蚂蟥的黝黑少年郎，已然变成身家亿万，在泉南举足轻重的企业家。

“公司在外省发展的顺利？”杨烈文问了一句。

吕冬笑着说道：“出了省，不比在家里，总会遇到各种各样的困难，好在也不是刚开始最艰难的时候，有能力可靠的下属，也能找到相应的解决办法。”

杨烈文微微点头，适当勉力：“你们是大学城本土最大的企业，在外面也代表大学城的门面，好好做。”

吕冬说道：“公司始终坚持统一化的严格标准。”

这点杨烈文听不少人说起过，去外地的时候，也跟外地同僚交流过，吕氏餐饮渐渐在打入的市场上，有了偌大的名气。

还是正面的好名声。

杨烈文转到最关心的一个话题上：“这两年，你公司一直在招人，适当考虑大学城的毕业生们。”

第一批扩招的专科生，这就要毕业了，学校不包分配，很多学生会返回家乡谋求工作，但也有不少学生留在读书的地方谋求发展，尤其从小地方或者落后地区过来读书的那些人。

好不容易走出来，谁想再随便回去？

给了优惠政策，自然要解决一些问题，吕冬不会推这种事，说道：“公司需要招储备干部，高素质有文化的人才，也是吕氏餐饮渴求的。”

这几年，杨烈文待他不薄，吕冬也适当透漏一些十拿九稳的新计划：“主任，过完年后，吕氏餐饮会再做一个新的餐饮品牌，会在大学城成立一个新公司，建立全新的仓储配送中心。”

杨烈文不懂经商，却知道新公司需要新人手，能解决很多新毕业的学生和社会人员的就业问题。

想让社会稳定