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第六百三十九章 又捅了猫窝了(1 / 2)

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制度实行一个月以来,公司里人人都跟打了鸡血似的,到月底的总结大会的时候,戴智民诧异地发现,之前预计要三个月到半年才能够完成的工作,这短短的一个月就全部做完了!

“王总果然跟我们之前看到过的那些投资人不一样。一个月就干完了三个月的活,你们累不累啊?”戴智民看着各种报表,忍不住调侃。

“戴总你就别说了,带头加班的就是你!王总确实很特别,他虽然不懂技术,却很懂商业运作和金融投资,而且从来不对我们研发部门指手画脚,只是在我们需要的时候,提供充足的研发资金,在飞逸汽车工作,我觉得我很开心。”

“这里的工作氛围很好,王总人长得帅,又有钱,说话还好听,简直跟回到家一样。”

戴智民说道:“既然如此,那就好好工作,千万别辜负了王总对咱们的期待,你想想看,其他那些投资人,谁会把我们这些搞技术研发的当人看?你们离开了飞逸,还能找到待遇更好的工作吗?别说股份了,其他的老板,怕是连奖金都不会给你。”

“就是就是,王总这么大方的老板可不多,好不容易遇到一个,说什么也不能让公司垮了啊。”

“大家都加油好好干,等我们逸飞汽车打败特斯拉,我们人人都是人上人!”

…………

…………

自从把逸飞汽车这么一运作之后,逸飞汽车就再也没有人来打扰王逸了,这让王逸非常舒服,也非常后悔——这么好的法子,之前怎么没用上呢,白被戴智民折磨了几个月,简直就是血亏!

不过,好饭不怕晚,虽然被烦了几个月,但是现在悠闲了,也挺好。

然而,王逸是惬意了,但随着时间的推移,逸飞汽车人人持股的消息,却不胫而走,传到了外界。

圈子里一片哗然。

打工人,打工魂,整个国家,工人的境地,跟古时候的长工或者包身工之类的,除了叫法不一样之外,活法几乎别无二致。天天被老板精神肉身双重压榨,各种找理由克扣工钱,限制人身自由——此时此刻,恰如彼时彼刻。

如果大家都卷,至少相互之间能自我安慰——看啊,不仅仅是我过得这么凄惨,别人也过得跟我一样凄惨,甚至有的人过得比我还要凄惨呢——这样一想,甚至就被压榨得心安理得了。

然而,王逸来了,逸飞汽车来了。于是就好像漆黑的地牢里面投射进来一束光,于是这些或许还残存着反抗精神的奴隶,就再也不愿意呆在黑暗之中了。

这对于既得利益者而言,可以说是灭顶之灾。尤其是国内其他也在搞新能源车的企业,一个个都没法安稳和悠闲地看戏了。

奖金,股权,这两大杀器一拿出来,这谁顶得住啊?

网络上,不少人的嘴角都纷纷留下了羡慕的泪水。

同样都是打工仔,为啥他们累死累活的只能让老板发家致富,而飞逸汽车的员工却能自己当上老板?

这还只是普通人,就算羡慕也只能干看着眼馋。

而那些具备专业知识的技术宅们看了,却是开始蠢蠢欲动,尤其是新能源车的相关领域从业者,一个个更是开始暗暗准备起了简历。

都是打工,干嘛不找一个大方的老板?

没有对比,就没有伤害。

看看自家老板,再看看人家王总,那简直就是跨物种的差距!

不知道有多少人,现在就想对自己的老板狠狠地竖起中指,然后愤怒地说:“你自己看看,你这特么的是人能干出来的事儿?”

作为打工人,此时人人都向往逸飞汽车,就好像当年被压榨的贫苦老百姓向往伟大的正确的红色政权一样,蠢蠢欲动。

但是作为既得利益者,那些资本家自然不可能坐视不管。他们将逸飞汽车的新政策当作洪水猛兽,当作是对他们基于现有规则的秩序的挑战。他们自发地组织起来,商量应对的策略。

祁玉民是一家新能源汽车相关企业的老板,他今年已经六十多岁了,这把年纪跑来做新能源,也算是个奇观。

不过,他家大业大,转型倒是也不费吹灰之力。

然而,最近他发现,他花大价钱请来的很多专家和技术骨干,上班都有些浑水摸鱼的意思,一个一千页的ppt,居然三四天都交不上来。要知道,按照以前的效率,这种工作量最多也就一个团队半天的活。

深究之后他才发现,有好些个技术骨干,居然不声不响地跳槽到逸飞汽车去了!

这让他又急又气,当即就在几个企业家小群组里面吐槽了起来。

他这不吐槽不要紧,一吐槽却炸出了大鱼,群里不少做新能源的公司老总,都有很严重的骨干员工流失现象。

而且,所有的矛头都指向同一个地方,那就是逸飞汽车!

这一下子,祁玉民坐不住了,当即在群里面吐槽道:“这个王逸简直就是搅屎棍,行业破坏者,做的这些事实在是太不合规矩了。”

哪有人这么乱来

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